合理，因为无论是从劳动法相关规定还是劳动合同约定。肯定够得上解除合同的条件了。

除非特殊情况下，比如不可抗力导致的意外，或者见义勇为等情况下。因为题主给出的题目未包含以上特殊情况。所以只能是认定劳动者无故旷工十四天。

劳动者的劳动产生价值，连续十四天旷工肯定已经影响单位生产运营。导致一定的后果。如果后果严重，经济损失较大，单位还有权依照合同或者劳动法依法向劳动者追偿损失。权利与义务是并存的，劳动者享受权利就要依法履行相关义务。对于单位也是一样。单位有权利要求劳动者按照约定进行劳动。也有义务按时履行支付工资报酬，支付相关福利。保证劳动者的休息时间等！因现实操作中，大多是单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位。所以劳动法相关规定更加细化了单位的义务。但是作为劳动者，严格按时按量完成劳动，也是必不可少的。