安全许可证到期，企业继续生产的，有关会根据相关法律给予企业处罚。严格意义上，跟员工上班没有关系。但，劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

网友认为：

员工发现企业未按照合同约定或国家有关安全生产法律法规规定为员工提供劳动保护或劳动条件时，可以单方面解除劳动合同。同时，可以向劳动监察、安全监督部门举报。

理论上来说不能，企业的安全生产许可证是指企业的，到期了应该去审核。企业没有去审核，你可以提醒。但是你与企业的劳动合同还在，不能够不上班。第三您说的企业没有安全生产许可证，那么就和岗位有关系，如果你从事的岗位并非第一线的危险操作，那么拒绝上岗是没有理由的，比如你就是设备维保人员，企业没有安全生产许可证就不用维保仪器设备了？显然是不可能的，更不用说后勤服务岗位的。

但是另外一方面员工的安全也很重要，既然有安全生产许可证，说明企业的生产有一定危险性的。作为职工要通过工会或者其他渠道，让企业尽早去审核。 如果日常生产有很大的危险性那么这个可能需要向安全生产主管部门报告了。