根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。

网友认为：

在以下几种情况下辞退员工不用赔偿：1，在试用期内，试用不合格的；2，违法被行政拘留时间超过公司规定，或违法性质较恶劣的；3，面试时使用虚假信息骗取入职资格的；4，违反合同规定，证据确凿的。如泄密给竞争对手等。总之，在法律支持的范围内，违反用工合同，达到辞退标准的，都可辞退，不用赔偿。

法律规定，单位解除，终止劳动合同又不用支付补偿金赔偿金的，基本上都是员工有过错的。比如，员工严重违反单位规章制度，合同到期员工不愿意续签的等等。因为员工的过错造成分的，就不用赔偿，我能想到的有几种情况：一是员工违法犯罪的。二是员工严重违反单位工作纪律的。三是合同到期后员工不愿意续签的。四是员工主动提出辞职的。五是尚处在试用期的，决定不予正式录用。