一个关键标准即：用人单位的规章制度是否适用于该劳动者，适用，即劳动关系；不适用，则劳务关系。劳务关系跟劳动关系是两回事。

网友认为：

说简单一点啦。比如我带了多少个人工给公司合作好了，把我带的人工输送到他公司里去做员工。在公司里我带的人工也就变为他公司的员工。

其中员工也就跟公司产生直接的劳动关系，就这一回事。再如，在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间成立劳动关系，与用工单位之间按劳务关系处理。

注意区分，不少用人单位都是以劳务关系来抗辩，规避实际上是劳动关系产生的义务。日常中要注意收集相关证据。综上，劳动关系与劳务关系最本质的区别是劳动关系具有人身隶属性。“劳务关系”下只是适用《民法通则》和《合同法》等最基本的民事法律来调整。这也就不难理解为什么有那么多单位规避建立劳动关系；但是劳动者往往坚持建立劳动关系。