原则上职工的档案管理是很严格的，但是有些企业管理混乱，错档丢档基本信息差错，这种情况很普遍，多发生在小企业。职工因丢档办不了退休，首先要让厂里想法解决，如还不行，只能起诉到法院，本人要搜集在厂上班的证据，包括各种证件，如工会证，奖励证书，工资条，银行卡，员工卡，同事的证明等等。

网友认为：

还有人提问有正当的人事档案，完整的职工转正表，招收学徒登记表，工资定级审批表，我向社保部门申请视同交纳不被采纳。因为，我从92年1月月辞职，集团公司于97年集体办理了社保认定，所以，我不在这个花名册上，公司是仅次于二轻公司的经济实体，在诸暨市许多政策法规都有惠顾，现在，我要求认定我的视同交纳，相关部门不能置止不理怎么办。

另一网友说工作期间，因患精神病，该申请书经单位全体干部讨论同意，厂长签名同意，交单位抓政攻的党支部书记，后该书记患病住院冶疗无效死亡，仃薪保职申请书没及时记录档案。

按民法通则有关规定，因病或不可抗力原因造成的损失单位不负责任，待我妹到达年龄去劳动局办理退休手续时，劳动局因档案缺失原始资料不予批准办理退休。我妹単位承认双方同意存在劳动关系。

但劳动局因档案缺失不出具劳动关系认定，也不认可法院裁定，"双方同意存在劳动关系，没有纠纷，不属法院受理范围，要单位补写档案材料，单位说没有政策不能补写），现在如何维权，怎么办？