根据我国《劳动合同法》规定，以下情况，结束劳动关系的，用人单位应当依法补偿劳动者：用人单位未按照合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职；劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的；用人单位因经营不善需要裁员的。

网友认为：

用人单位都应依法向劳动者支付经济补偿。实践中，如果是非以上前五种情况，劳动者主动提出离职的，用人单位则无需支付经济补偿。虽未续签劳动合同，但有事实劳动关系，同样受《劳动合同法》保护。用人单位没有与劳动者签劳动合同，用人单位违反了《劳动合同法》有关规定。

劳动者可以要求用人单位支付补偿金，互联网公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动仲裁委员申请劳动仲裁，要求用人单位支付，再不支付可以向法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间以当事人知道或者应知道其权利被侵害之日起计算。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求从第二个月起支付每月的两倍工资。

公司开除劳动者必须提前三日告知企业工会或者所属区域行业工会,并经工会确认。至于是否属于严重违反,要看规章制度如何规定及劳动合同是否有差异性约定。