我想说现在有几家公司社保及公积金是按你实际工资申报的基数？很多都是按最低基数最低比例的好不？这个也算一种降低用工成本。五险是强制的企业可以按照最低基数申报。公积金更是有些企业直接不缴。只有国企和相对正规的企业可能帮你买公积金。还有一个问题社平工资，各种物价上涨。好像和打工人没有区别，基数涨了工资没涨，还给员工觉得工资降了。

你怎么不算上年终奖，高温费，过节费，服装费，饭贴车贴电话费，办公费用，管理费用等等，这样算下来，7000工资的员工，老板至少要付出几万，这还没算培训实习期的费用。

发多少工资你情我愿，嫌贵一拍两散，我出多少力拿多少工资是应得的。不要把企业成本算在员工头上。

大部分公司都是以岗位工资作为缴纳基数，你拿到手是7000，其实你岗位工资可能只有3000不到。公司负担比较少，差不多1000左右。

公司花多少钱实际上关我屁事，我只关心拿到手的，达到我的预期就做，达不到就不做，因为养家糊口，这么简单。