18个月的两倍是36个月刚好是三年，刚好是竞业限制的三年，需要发原来50%的工资，不知对否？如果真的仅是补偿，不需要竞业限制，那这公司已经做得相当不错了，你要是觉得不合理的话不妨上告法院，然后公司可能一毛都不给了。

你下个月直接找新单位上岗上班，新工资又马上到手，赚了。你老板马上需要找人接替你的岗位，需马上付工资，他的苦衷可以向谁讲，政府会补偿给他或者他可以免税。都别把企业号当唐僧肉，谁都不愿创业了那是整个社会会悲哀。

按劳动法来说，个人主动离职，公司完全可以不给补偿的。我怎么觉得这18个月的工资补偿应该是签订的竞业协议给予的补偿。你规定的自己申请离职没有补偿啊？好好研究一下《劳动法》和《劳动合同法》再发表文章吧，按规定应补偿23个月才正常。

应该是三年竞业限制金，一次性全部发完，这人应该算是公司核心，不发的话，跑去竞争对手那里，公司有危险！发了的话，如果还去竞争对手那里，公司可要求赔偿造成的损失。

除非你是高科技企业的核心技术人员。你离职签订了协议多少年不能从事本职工作。否则你主动离职按劳动法是不用补偿的。