好吧，这种手段确实很多，但调岗逼人走这个使用的不多，因为真正实施起来员工闹到劳动监察大队，他们要单位提供调岗依据的，比如经过书面考核依然无法胜任岗位，你还得拿出可量化的岗位说明书，百分之九十九的企业估计都拿不出来，我可被他们教训惨了//@林军:公司很多方法拖你，不加工资，不安排工作，天天没事做烦死你，然后不行就调岗位。各种手段让你自己走。

你自己也有一份啊亲，如果单位拒绝提供劳动合同给你，你可以借此去讨要2倍薪水了。但正规单位都会给员工劳动合同的，因为如果他给你交社保劳动合同需在人社局备案盖章的，不给你属于掩耳盗铃之举。

这是用人单位违规解除劳动合同，按照劳动合同法第八十七条规定执行的，最高是12个月的2倍也就是24个月//@15377078413820:好像拿不到22个月的薪资吧？《劳动法》2008版有规定，最高为12个月。

十一年的青春[流泪]估计这个家伙对领导职位构成了威胁[酷拽]从侧面可以看出这种公司内斗严重，老板招到这种人管理公司，是公司的悲哀。

单位解除签了无固定期限合同的员工按照单位有过错算，如果你的工资没有超过当地平均工资的3倍，那么单位至少要赔偿你工作年限数2倍月工资，即22个月工资。

因为已经是无固定期限劳动合同了，当然也就不存在合同续签问题。所以对单位来说是解约而不是签约问题。这时就要看这次解约是否合法：合法的就要支付N或N+1；不合法的就要支付2N。