你这还有两年退休跟单位协商解决，协商解决拿到一定的补偿，不伤和气让公司帮助办理失业登记手续，可以享受失业金待遇，这领失业金期间可以选择交社保或不交，交可以自巳选择高低，个人认为交高档合适，到退休年龄养老金领的多。这中间主要办失业登记，领失业金，办灵活就业，保险交三分之一补助三分之二，必须要解除劳动协议书，失业证。

协商解除和单位单方面解除，完全是两个差别很大的概念，在经济补偿或赔偿上，包括法律责任上，并非完全如文中所述。 1.如果协商解除，还能得到如文中补偿那么多，单位是傻瓜？除非你是单位有特殊贡献人员，变着法子送福利给你，那你就偷着乐吧。 2.如果单位单方面解除劳动合同，单位是违法的，可以通过劳动仲裁或向法院起诉维护自己正当权益。仲裁在前，起诉在后，劳动合同纠纷，必须经过仲裁后，才能起诉。无论是仲裁，还是法院判决，基本结果是原单位继续履行劳动合同，直至劳动合同结束。如果是协商解除劳动合同，就不存在劳动仲裁和起诉单位的情况。 3.凭已解除劳动合同的证明文件，在户口所在地街道，个人自己可以办理失业登记手续（无需原单位参与办理的）。一年工龄享受一个月失业金，无论工龄多长，累计领取（多次失业）失业金最多24个月。如果已累计缴满15年养老金，距退休还差二年，是可以不再自己补缴养老金的，但自己愿意缴也是可以的。个人养老金账户的总额，是计算退休工资的一个重要因素。个人账户中各种资金总额，拆分成136份，每月退休工资就是其中的一份。 4.在年满六十周岁退休，社保局在退休工资计算中，工龄长短也是一个很重要的因素，另外以后在享受提高退休工资有关政策待遇时，工龄也是其中一条杠线，这将影响你以后几十年，目前这账是算不明白的。 5.正式退休后，与原单位在法律上已无任何关系，存在的只有私人感情。 建议你还是按合同执行到自然终止，正式退休为好。如果协商解除合同，那怕经济上能得到点实惠，退休待遇长期的账，自己目前很难看得明白和算得清楚。 本人非HR人员，上面几点看法，供大家参考讨论。