你好，你的情况属于单位解除合同按劳动合同法八十七条规定应视为违反劳动合同法，如果你不愿解除合同，你可要求单位继续履行合同到退休，如果单位不同意你可要求单位按违反劳动合同法双倍的经济补偿，如果单位无任何理由单方解除合同，属于违反劳动合同法，如果协商不果，也只有走法律程。维护自己的合法权益天真地义。

如果单位想解除合同会有办法解除的，打官司就是赢了你确定得到最大利益吗？建议同单位协商争取最大利益补偿为好，最后还能得到一笔补偿，另外，你还有二年退休可以选城镇居民按月续交社保，可以选最低的，尽量不要报失业金，选失业对你退休工资计算是有影响的。一点建议。

这是天降喜事啊！真的，我们公司有例子，好好协商，办好失业保险，最后2年的社保自己交，用2年的失业保险金来抵扣自己花不了多少钱。

可能性不大。赔偿26个月工资。还有两年退休才24个月另外还有两年失业金。新政策是不是失业期间两年视同缴费，你跟老总关系很好吗？

这个你可以不同意协商，单位就要主动解除你，这种情况下，就会有补偿l。一般来说，你可初算下你的补偿，按前十二个月的平均工资剩以28是多少钱，你自己就很清楚是否划算!?此时单位就不一定再愿意解除你了!