本人亲身经历，在娃哈哈某分公司工作了十一年，先停班(廿多天)，后连续三个月要我提供医院的门诊证明(医生没写建议休息)休病假，各位你们不要以为这是娃哈哈的好心，其实是想要我主动辞工。期间我找了劳动部门、县总工会等部门，但都不管用！

我在超市上班，一月不到三千，现在超市要每个员工必须买本超市的购物卡五千元，要过年了，学生要补课，过年后学生要上学。老人要买衣服，唉？怎么办？不买工资都不发。松滋市万联超市。就是坏的很！一线工作二十多年干不动了把你放在一个岗位上！把你大部分工资拿去浮动给别人奖金绩效基本没有！还每天栓着你不让你有机会打工补贴家用！就等你崩溃走人！一群畜生禽兽。

企业作出对工人的不好动做和工龄说事那是企业领导没有好好的读书学习加大工厂和社会的乱度，使工人队伍走向底层的弟一步。

现在企业是家族式的，我在一家化工厂:丰献了40年了，最名三四年间折磨你找你毛病让你辞职，不行放你假，欺骗劳苦工人。

没有一个员工会干得好好的，就让老板无故被离职。什么是你感恩，什么是报复。说得难听点，就是老板看你还有利用价值，才需要你，不急于辞退你，你也一样是在利用自已的价值换取应得的报酬，无可非语。

是阿，我们公司几千人，就给修模部的十八个同事放假十月份七号放到二十九号去了上班又通知再放假到十一月二十八号这不是折磨人吗，无理由的放假，，又不解除合同就这么拖着，大家来工作上班的不是跟公司签了合同就回家睡觉的，谁能出出个主意阿。