没事，告了也没事，没有谁敢站出来为你说句公道话，为求自保我也不敢为你作证，别指责我，我说的是实话，我还有生活下去。再说了，也没谁管的了这些事。

我们物业年前强制员工签自动离职，所有人都签了，19年在原有工资的基础上涨500元，没有保险。

劳动仲裁有法定期限，从受理到结案是规定的时间。中间有答辩期，开庭裁决等。没有2到3个月这么长时间。一般都是45天，有特殊情况可以延长15天，但是不允许超过60天。

真是没有一点震慑力，只要正实准确无误对不执行者，应该判法人负责人10倍的罚款给与原告，在5倍的罚款上缴国库，法人负责人最少3年的监禁实行，不的保释。

我在惠州白鹭湖VIP汽车会所，工作了四五个月，第三个月的时候工资发了一半，后来确实是家里出了点事，问老板才发！现在十二月份的工资没有问，她就打算不发了，过了年我准备去劳动局投诉她。实在不行只能伸请劳动仲裁了。

先走劳动局备案。然后他们处理不了才会给仲裁。我们就是这样走的。现在已经由省。市。当地劳动局解决。只要你有信心就行。你不要有极端。那样你会没理。

我是一名私企网络公司的员工，主要是施工，公司有项目我外面找亲朋好友干活，现在欠我20多万，要了好几次都说没钱，我不知道现在该怎么办？

在国内，为什么外企公司与外企离职、辞职的员工劳资经济纠纷比例少，反而国内私企等与员工劳资经济纠纷比例大，有因为国内私企的老板胡来、不遵守劳动规则、有钱搞定劳动部门等等，这样国内私企发展路走不远，没有百年企业原因，。。国外发达有名企业的一辈员工很多，，看看国内的私人企业，企业玩员工，后员工玩企业，，长远还是企业走不远，而老板搞一把就走。