随着2019年的劳动法强化实施，然而对有些公司对辞退员工在末跟员工约谈妥当之时，即没有按劳动法执行各项理赔补偿费的问题，员工有权利向公司索赔补偿金。

然而对现阶段确实存在这方面问题，确还是有一部分私营公司，由于社会的竞争加之公司本身的运作所造成了不可挽救的地步，从而对大裁员工起着推波阻难的作用，所以说公司负责人确又不能自觉遵守劳动法对公司员工经济补偿做出相应的措施，以至不通过与员工的沟通，即采取私下裁员，为此，我个人观点认为这是一起违犯劳动法的典型案件。

至于对员工的被无情辞退？主要还是员工拿起法律武器，要与公司负责先沟通，如沟通无望情况下，再通过劳动仲裁委进行诉讼请求，相信有劳动法的支持，肯定会打羸这场官司！个人观点，仅供参考！

看你本身是否存在违规，已达到公司开除的标准。如泄密，旷工多少天，等等，如已达到某些条款，公司也不违法，而不是无故开除，你只能对自己的行为买单！

其次，看你的合同是否到期，有的签短期合同，合同上也写有到期截止，你也无话可说。

如果排除了上面情况，公司做法就存在违规，可以收集好证据，劳动合同，考勤等。与公司先协商解决，协商不了找劳动站申诉或外请律师，短期合同，一般是N加一的赔偿，无期限合同是2倍赔偿。如果年数太短，工资基数也低，律师一般不会受理，总会以其他借口让你另想他法。