1、一般情况下，公司都不会无缘无故的辞退一个员工，因为这样做对公司没有一点好处。因此还是需要了解清楚公司为什么这样做，原因是什么？

2、若员工因犯罪被依法逮捕或判刑，这个时候公司就无法进行提前告知了，可以与员工解除劳动合同关系。

3、若公司的做法是错误的，需要向员工支付N+1个月的经济补偿金。员工在公司工作每满一年给1个月，不满六个月按照半个月计算。

4、可以先与公司协商处理。协商不成，可以到劳动部门投诉公司的违法行为。

这是不合理的，公司要提前一个月找你谈话，告知原因，因是公司方提出辞退，也就解除了你的合同，可以根据合同赔偿，一般一年工龄补偿一个月工资，没满一年算一年，工资是按你最后12个月的平均工资算，如果公司没和你签合同，而你过了试用期继续做了一个月或一更多，公司就辞退你的话，你可以告到劳动仲裁委员会，说他们没有和你签劳动合同，没交保险，在那做了多少个月，那赔偿还高些，做了多少个月要多赔少个月的工资，要看你是什么性质的。

违法。如果有劳动合同，员工无过错，这种辞退非法，不接受，去政府劳动局监察部门申诉，解决不了问题就去法院。首先要求继续履行合同，如果公司因经营方面原因确实无法履行合同，按合同法要求赔偿。具体数额由监察部门或法院裁定。