公司里有很多这种情况的，因为这是劳动者主动提出的，按照规定，其实可以不给经济补偿的，主动权其实在公司手上。在实际操作中，公司一般是这么操作的。

1、员工着急离职的：

通常是该员工已经找好下家，或者已经做好创业的打算，总之就是员工非常着急离开公司，公司察觉到这个情况下，就会采用“拖字诀”，不说同意也不说不同意，就拖着呗，拖到最后，通常都是员工耗不起，乖乖的自己提交书面辞职申请。这是员工主动提交辞职申请的，就没赔偿。

2、员工不着急离职：

公司由于不知道员工着急不着急，一开始总是采用“拖字诀”的，拖了一段时间，发现员工不着急，也不主动提交书面辞职申请。只能继续拖，如果员工有明显的消极怠工但是又很难抓到证据的话，公司也知道强留没意思了，就会协商，让员工提交辞职申请，给个一定的补偿。谈的好的可以按照裁员标准补偿。