1.劳动者主动提出以协商方式解除→劳动者主动离职→提前三十天通知，无需协商，与单位沟通一致→从法律规定上来讲，无经济补偿金。

2.劳动者如果以以下理由主动提出解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的：

（1）没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

（2）公司没有及时、足额支付劳动报酬→工资是不是按时发了，有没有克扣或故意少发？

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的→社保五险（养老、工伤、医疗、生育、失业）都交了吗？缴费基数和工资的差异大不大？

（4）公司的规章制度违反法律法规的，损坏劳动者权益的。

（5）公司欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同的。

（6）公司以暴力、威胁等其他方式强迫劳动者劳动的，或者危及劳动者人身安全的。

请在有离职意愿时，先仔细对照看是否存在以上情形，如果有其一，则以该项理由与公司谈判，是完全可以获得经济补偿金的。