我认为，公务人员，事业在编人员应该在规定时间内必须退休，把岗位让给年轻人，(男6O周岁，女55周岁，如实在有需要的人员可以返聘使用)对于那些企业工人以及下岗的困难人员来讲，灵活退休不失为是一种好办法，但也需要制订出最低工作年限或交费年限，以及最低退休年龄。

最合理是安工龄退休。干够多少年就能退休。有的30多岁才上班。20多年工龄就退休。有的。17岁就上班40多年了还的上班。这也不合理。本来女人寿命比男人就长寿。男人为什么比女人多干10才退休。

我觉得给工作年龄设定界限，比如男同志必须干够三十年工龄可以退。女士干够二十五年可以退。相当于社会统筹都交够了二十五年和三十年了。

减法是个非常好的主意，建议100%退休金领取的条件: 可以按照工龄和年龄孰优为原则考虑。 例如，法定退休工龄35年(需要立法确认)，法定退休年龄60(需要立法确认)，两者谁先到达为标准，如果某人工龄到了35年，年龄没到60岁，他即可退休100%领养老金，但如果其本人愿意继续工作到退休年龄，身体可以胜任的话，可考虑用加法，增加1年加2%，增加2年加3%，增加3年加4%，增加4年加5%，增加5年加6%，以此类推。但超过法定退休年龄的就不再鼓励用加法，因为，一是年龄大了工作效率肯定低，其次就是解决新增就业。同时，对既没有达到法定工龄和法定退休年龄而提前退休的，采用减法，减法也按照递增法，提前1年减2%退休金，提前2年减5%，提前3年减9%，提前4年减14%，提前5年减20%，提前6年减27%，，以此类推。如果某人提前退休，不领取养老金，可在其到达法定退休年龄时，结合养老金缴费年限以及缴费金额综合确定其养老金！因为，各种条件众多，不可在此详细回复！因数都是假设可以调整，看想向那个方向引导，方法一定可行，但测算工作量会很大！

三十年工龄可退休，是最公平了！缴纳了社保三十年，还想工作的，继续缴纳社保，退休后按多缴多得，最公平了。

比如在学校一线老师很辛苦，每天都课，中学老师是站着上课啊！而学校的领导和中层有些根本没课或一周才一两节课，他们当然想延后，我身边就有一位刚延迟的，当我问她如果让你跟一般老师一样的课时你还会延迟吗？她说打死都不干！