买断工龄的说法，比较常见于以前国企改制时，因当时改制时，有很多富余的工人无法安置，所以出现一次性买断工龄的说法，但现在很少有这样的说法，估计90后对这个词都不是很熟悉。

我国目前实行的两部劳动法律法规主要为1995年发布的《劳动法》和2008年发布的《劳动合同法》，但买断工龄的说法，出现于改革开放初期，即20世纪80年代，大量的国有企业进行改制，所以当时买断工龄的案例很多，从企业的角度来说，买断工龄是一种有效解决冗余人员的有效方法，但很明显买断后，年龄大的下岗工人无法再重新就业，生活会存在困难，所以在90年代末期，国家紧急出台了一系列的条例规范国有企业解决富余人员的做法，单从后面颁布法律的角度来说，买断工龄是不合法的。

其实，从某种意义上来说，买断工龄与现行的《劳动合同法》的经济补偿是同一种含义，即用人单位与劳动者协商一致，按照劳动者工作的年限一次性给予劳动者性补偿金，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止。