28年工龄被企业强迫买断，我把人生最美好年华都献给了国家，如今一身的病，55岁到处找工作，受尽了白眼和歧视。当年工会号召我们青年爱岗敬业，岗位成才，真的害死人，到未了企业强制买断时，工会就不见了。唉，不说

断工龄！这个词听起来就让人辛酸。我本人是粮食企业的，因父亲退休而顶员上班。工龄有二十多年，企业是强制买断，给谁商量了？后续的安置也没有，谁来管过我们这一大批买断工龄的职工？养老保险都买不起，穷人的辛酸……但我们没有找过政府。现在国家富强了，殷切期望政府有相关政策出台，让全国这一大批下岗的职工也能沐浴改革春风。

"买断工龄"本身的提法就存疑。工龄是指一个人参加工作的年限，怎么买断，他是一个概念性的东西。解放后到改革开放，企业都是"国有企业"，而在"国有企业"工作的人叫"国有企业工人"，顾名思义是属于国家的。国有资产任何人不得擅自处置，所以就出现了国家财政拿钱转换这些人的身份，"买断工龄"，就是国家买回了给你的"国有身份"，从此你不再国有，国家没有了养你的义务，你的自食其力。这是那个时代为改变而变通的办法。仔细想想，我是中国人，我属于中国，我的生死有国家决定。别扭吗？国家执法机关出现冤假错案还要国家赔偿，如果属于国家的"财产"，错就错了，你是我的，对错由我。所以说"买断工龄"只是那个年代改革采取的一种方式，目的是打破大锅饭，转变依赖性，激活人们自食其力的能动性，社会活跃了，就有了前进的动力。是安抚人心，改变现状，既要激活，又要稳定。那是一段历史，社会特性。用现代人的观点无法理解，也难能说清。