如果是员工自愿选择，事实上就是协商解除劳动合同，这种情况是不违法的；

但是员工没有严重违纪的情况下，企业强制让职工一次性买断，就不符合法律规定。

我所在的企业，因为效益不太好，正在进行员工分流。对于非核心骨干的员工，本人提出申请，企业可以按本人上年度平均工资X工龄，支付经济补偿金，如果上年度平均工资低于最低生活保障工资，则按最低生活保障工资标准；如果上年度平均工资高于当地社会平均工资3倍以上，则按当地社会平均工资三倍封顶。

如果职工没有提出申请，则可以继续留在岗位工作。

这种把选择权交给职工的做法，既维护了职工的合法权益，也兼顾了企业脱困的要求。最大限度的避免了劳资纠纷。