职工一次性买断符合劳动法吗
我就是一次性买断的.当时在工厂没有技能.孩子爸爸癌症去世了.下岗对我来说更是雪上加霜.也没有想给单位领导出难题.要求点什么.就回家了.当时的领导不善待工人.说为什么不好好学习呢.因为他学习好当了领导.让一部分人富起来的思想.一个单位每个部门挣钱不一样.下岗也没有什么好的岗位。
不是买断,是被买断,没有具体的措施和相关文件,一张个表【据说是黑龙江省政府制定的个表】填表签字,再拿一个假的就业合同自己找地方盖个章,不管啥章都行,现金收讫都可以,就算已经再就业,才能拿到每年工龄一个月的340元买断金,可能因地区不同状况不同,黑龙江省兰西县就是这样。
延伸阅读
赞助链接
推荐其他文章
- 五险一金缴纳比例是如何分配的...2023-03-13
- 不定时工作制是否合法?不定时...2023-03-13
- 对方要误工费应该怎样计算,怎...2023-03-13
- 什么叫做补充用工形式?补充用...2023-03-14
- 超过工伤认定申请时限怎么办,...2023-03-13
- 秦婧律师:员工早退,途中发生...2023-03-13
- 下班后帮忙推车受伤,是否属于...2023-03-13
- 被公司劝退是否有经济补偿,经...2023-03-13
- 挂靠经营因工伤亡,能否主张工...2023-03-13
- 用人单位末位淘汰,这样的方式...2023-03-13
- 劳动诉讼举证责任怎么分担2023-03-13
- 社会保险必须买吗,哪些用工形...2023-03-13
- 工伤保险待遇包含哪些内容,是...2023-03-13
- 义务兵退伍证有什么作用?2023-03-14
- 实行不定时工作制的员工因疫情...2023-03-13