终止有期限的劳动合同即固定期限的劳动合同是应该补偿的。在我国经济补偿是极具特色的法律制度，其功能是制约用人单位解除或终止劳动合同，提倡与劳动者保持稳定和长期的劳动关系，充分体现了劳动法律对劳动者目的和原则。 所以《劳动合同法》规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的。也就是说，一方面在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金；另一方面如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。

再次，劳动合同的终止与解除是有区别的。一是劳动合同的终止条件是约定的，解除条件是法定的；二是劳动合同的终止是劳动合同关系的正常结束，解除是劳动合同关系的提前结束；三是法律归定的解除条件只是一种可能性，而法律规定的终止期限则具有现实性。

另外，在某些特殊情形下，劳动合同期满后并不能终止，如果任意终止，将会面临非法解除劳动合同的法律后果。