是合同到期，而不是终止。劳动合同是劳动者与用工方自愿达成的用工协义。合同到期，各自无关糸，你走你的，我干我的，怎么又和补偿扯上了呢？。补偿是有条件的，用工方单方面终止劳动合同，劳动者可提出适当的陪偿，这些规定在合同里会写的清清楚楚，只有无固定期限的劳动合同被终止后才能获得赔偿。不要把用人单位说得这么无情，人员流动是当今最正常不过的事，用工方不续签劳动合同与法律不存在因果关糸，你情我愿。不是用人单位单方面与你解除合同，不存在着补偿问题。

劳动合同到期解除劳动合同分为两种情况：一是用人单位不续签；二是劳动者不续签。若是用人单位不续签，用人单位应当支付经济补偿。若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第（五）项。