按工龄计发工资是最合理的，按百分比计算工资不合理，工资高的基数就高，涨的工资就越高，工资低的基数低涨的工资就少，按百分比计算工资高的越来越高，工资低的越来越低，这样下去，差距越来越大。

有的专家说了，事业单位工资比企业涨的低，纯属胡说，事业单位工资基数大涨的少也比企业单位人员的工资高岀一倍还多，这不公平。

工龄十年龄只有参考，比喻说，一个小学毕业就参加工作和一个博士生参加工作的人，博士生的工作工龄比小学毕业的工龄少十年，博士毕业的养老金还没小学毕业生高，会理吗？

工龄长短.交费年限在退休时已经结算清楚了，所以在每年涨工资时应该齐步走，都是一样的退休养老，不然对于工资较低的人群差距越来越大，永远都赶不上，建议把2000元以下的人群提至2000元水平。

按工龄就公平吗?有些人过去顶替父母工作得早，有些下过几天乡，成了所谓的'知青'，与真正的知青不是一回事，与同龄人相比，与那些和他同时参加工作的人相比，工龄多了一大节，这也不公平！

调整养老金应把工龄优先考虑在内，应着重倾协于工龄长的。必经工龄长的职工缴的养老金时间长。只有这样才真正体到现多缴多得，少缴少得的原则，才能鼓励在职职工多缴长缴养老金。如果长缴养老金的职工和短缴的，或者是不缴养老金的一个水平调整，以后谁还会多缴长缴养老金。