一年一百太不切合实际了，我们要顾全大局，绝对平均是不可能的，缩短差距，差距越小越好，这才是目的，要解决差距的问题，主要从制定政策的单位入手，从事业机关工务员入手，打开缺口，才能为中央解决企业工资低的问题。

把他们想的、抬的太高了，真是浪费感情。因为，他们想的、做的主要的是为自己的阶层提高待遇。不然，为啥差距这么大？无以论公平？

都是骗人的把戏，长缴长得，多缴多得，我缴这长，缴这么多，怎么沒得多，我一个女同志，在国有钢铁企业做了一辈子，二零零八年退休，三十四年工龄，经过报纸，媒休天天宣传的十四连涨，涨到今天才二千八佰多点，公平吗？不想讲了，没意思。

按工龄调整退休工资应该是主要依据，为什么这样说呢？工作年限长肯定对国家贡献大，这是肯定的，而且交费时间也长，就应该做为主要依据。也有人说，博士生参加工作时间短，如果按工龄拿退休工资就吃亏了，这种说法是不正确的，博士生工资要比一线工人工资高出许多倍，当然，交费也高出许多，交费多少决定了退休工资多少。比如，工作三十年的博士生对比40年的工人，那博士生要比工人拿的多的多。所以，用工龄做为退休工资调整主要依据是正确的。

如果纯粹按工资个算工资，国家需要砍掉很多大学，因为为了上大学，需要上高中3年，上大学至少4年(医学专业需要上6一7年)，如果再加上读硕士博士，算下来至少比一个初中毕业生至少多上15年学，少15年工龄。到头来学习勤奋考上大学的，反而不如一个不好好学习的一个初中毕业生，这样下去，人类社会非到退不可。所以切不可按工龄计算退休金。