从2005年开始，我们国家建立了企业职工基本养老金动态调整机制。连续14年，进行了养老金调增，许多地方退休人员的养老金增加了2~3倍。

近年来我们的养老金调整方式模式是越来越科学，相应调整方式蕴含了公平原则、多缴多得、长缴多得原则、倾斜照顾原则。

主要是通过定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式来共同实现。

定额调整是每年增加相同的钱数，贯彻的是公平原则。比如2018年全国多数省份都是定额调整30~60元，各个省市由于经济发展水平不一样，调整总额度不一样，因此增加的钱数不一样。

挂钩调整实际上分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

缴费年限挂钩，贯彻的就是按照工龄调整养老金了。当然我们所指的工龄是国家认可的工龄，也就是缴费年限。2018年全国普遍的调整钱数是1~3元。也就是每年缴费年限增加一至三元。调整方式一般设立最底线，那就是最低缴费满15年。如果不满15年的，按照15年调整。主要还是以前退休的老工人，有的只有10年工龄就可以退休，90年代及以前的规定最低要求工龄是10年。

但是按照缴费年限调整，并不是所有的缴费年限都一样，国家贯彻的是长缴多得。比如山东省15年以内是按照1.5元增加，16~25年部分是按照1.8元，26~35年部分按照2.1元，36~45年部分按照2.4元，46年以上部分按照2.7元。连续缴费的时间越长，最后几年增加的钱数就越多。