劳动合同被确定无效的机关是劳动仲裁委员会和人民法院。

因为劳动合同是劳动争议仲裁委员会确认无效的，所以该确认行为是有效的。

首先您的问题适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动者的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力。其他部分让然有效。

所以需要等情况考虑：第一您是属于那种情况下被确认无效的；第二您被确认无效的劳动合同是全部无效还是部分无效。

第二被确认确认无效的法律后果是自始无效。如正在履行劳动合同的，要停止履行；对于已经履行的部分，劳动者付出劳动的，用人单位应该向劳动者支付劳动报酬（按照同工同酬原则确认报酬）。

如果被确认部分无效的，不影响其他部分效力，可以修改劳动合同。

再者劳动合同无效的原因是用人单位，不是劳动者，并且给劳动者造成损失的，劳动者可以获得赔偿。法律依据是《劳动法》第九十七条规定：由于用人单位的原因订立的合同无效，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

解决途径:如果您对劳动仲裁委员会的裁决认同的情况下，可以向人民法院提起关于给付劳务报酬的诉讼。

如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服15日内可以到法院提起诉讼。