不签署劳动合同。依据法律规定，用人单位应当跟劳动者签署书面合同，实践中多少企业没有做到呢？即便面临着社保的压力，合同也是需要签署的。殊不知不签署合同，有可能面临双倍工资的惩罚，孰轻孰重，自己掂量吧。

拒绝支付补偿金或者赔偿金。涉及特定情况，用人单位必须支付一定数额的补偿金甚至赔偿金，用人单位拖延的结果未必可以免除此项义务，协商解决也许对用人单位更为有利。

仲裁程序没有费用，所以用人单位拖延的结果不会为劳动者增加经济的负担；仲裁裁决如果生效，当事人可以申请强制执行；劳资纠纷案件，劳动者甚至可以申请法律援助，符合援助条件的情况下，由法律援助中心指派律师代为诉讼。

简单总结，涉及劳资纠纷案件，用人单位不要抱有过分的侥幸心理进行拖延，适时止损才是正确的选择！

先走劳动局备案。然后他们处理不了才会给仲裁。我们就是这样走的。现在已经由省。市。当地劳动局解决。只要你有信心就行。你不要有极端。那样你会没理。