新员工比老员工听话，大多数老板最后还是喜欢听话的员工的。 另外，说明这个岗位不是技术含量岗位，换了你很多人能顶替上来干，所以，找听话的新人来顶替老员工，这是很多老板的算盘。 最后要说一点，夫妻时间长了还吵架离婚呢？何况雇佣关系了，明天看你不顺眼让你走人太正常了，人与人相处久了就会有厌烦感的，老板和老员工之间也是如此。

对于公司来说，好的肯定竭力挽留毕竟培养一个人才太花精力！但公司内部人际关系复杂，很多人离职并不是因为业务能力问题！有的老员工没积极性不大听话，这类人公司都不整走！新人有积极性但没经验得培养和磨合，问题是很多新人都浮躁，公司培养起来就离职了，等于给其他公司培养人才！我的经历是现在90后新人比较浮躁，刚工作就没积极性，不大听话，有的还脾气暴躁，和大家所说的新人积极听话完全不一样！

老员工往往老油条，不听从安排，新员工言听计从，一些元老消极怠工，甚至不想干活，尤其技术的不想辛苦，固执己见不少，变成新员工好的原因，存在这种情况的，工资要高干活要少，都是，另外一些人找机会，收集技术资料跳槽带到同行里去的资本，当然就认真勤奋了？

员工的意愿才是第一位，不管员工多优秀多有能力，当他没有意愿的时候甚至还把负能量传递在工作环境中，那么这个团队就危险啦，就必须考虑换人啦。越优秀的人越是榜样标杆，言行都是其他同事效仿的，所以不是公司把优秀员工排挤走，而是为了更好管控团队必须得赶走意愿低的优秀员工。