劳动合同被更改：

1.如果劳动合同是用人单位单方面的更改，属于无效合同；

2.如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更，那么属于有效合同。

劳动合同确认为无效的，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位应当向劳动者支付已付出劳动的劳动报酬。