《劳动争议调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

47条所述裁决是终局裁决，直接生效，法院是不会受理的。

工人违规操作存在过错，要承担相应的责任，可以以此为新的理由起诉，要求其承担部分责任。