经济性裁员如何确定经济补偿金额
经济性裁员的经济补偿金额是根据工作年限确定的,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生了严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。
6个月以上不满1年的按1年的标准计发经济补偿;不满6个月的,按照半个月工资标准支付经济补偿。
延伸阅读
赞助链接
推荐其他文章
- 用人单位不签劳动合同怎么赔偿2023-03-13
- 工人身份提副科是违规操作吗2023-03-13
- 公司主体变更职工能拒签劳动合...2023-03-13
- 员工拒签劳动合同公司还赔吗?2023-03-13
- 公司未与劳动者签订劳动合同,...2023-03-13
- 非全日制员工是否属于正式员工...2023-03-13
- 立即解除劳动合同在什么情况下...2023-03-13
- 新型冠状病毒疫情防控期间企业...2023-03-13
- 转正员工想要提前离职,以公司...2023-03-13
- 主张双倍工资的时效性是多久?...2023-03-13
- 哪些情况适用经济性裁员?2023-03-13
- 员工因工伤已经获得停工留薪期...2023-03-13
- 兼职的工资标准是怎样的,兼职...2023-03-13
- 没有工伤认定书,能做劳动能力...2023-03-13
- 延迟复工期间,用人单位能不能...2023-03-13