劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。拖欠工资出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关就变为普通的欠款法律关系，员工可以持欠条直接向法院起诉，而不需要再经过劳动仲裁。