工伤是在劳动者进行劳动的时候发生的事故导致工伤的情况，对于劳动者产生的工伤相应的用人单位需要进行一定的赔偿的，甚至还有一定的伤残津贴补偿。

网友咨询：

我88年参加工作，98年出的工伤，后鉴定为伤残4级，05年企业政策性破产，我继续保持劳动关系（没有上班），并按月领取工资，现在我的工资才620，我觉得偏低了，但是又不知道我的工资应该怎样调整

另外，我从网上查到08、09年江西都上调了工伤职工伤残津贴，一级至四级伤残津贴每人每月增加120和140，但单位的人说不按这个调，那么我想问下这两次增加的工资按政策是不是额外给伤残职工加的？

北京市京师（青岛）律师事务所刘栋律师解答：

【工伤四级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为18个月本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75％，但不得低于当地最低工资标准。

（三）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费。

（四）工伤职工达到退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

伤残津贴、生活护理费由各省、自治区、直辖市每年适时调整。

刘栋律师解析：

工伤伤残津贴怎么领取

工伤伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付两种方式，工伤职工可以进行自由选择。如果是选择一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内向社保机构申请进行赔偿。如果选择分期按月支付的话，则是由社会保险经办机构按月支付，如果公司未给员工买工伤保险，伤残津贴是由公司自己支付。

工伤伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

京师（青岛）律师事务所律师。从业以来，专注于民商事业务、企业劳资管理、合同纠纷、人身损害等领域。现为多家企业单位提供顾问服务，帮助企业处理内部人事纠纷，完善内部规章制度，处理合同纠纷。