随着经济的增长，社会的不断向前发展，国家对于公民的福利政策越来越关注，致力于提高每一个中国公民的幸福感。那么，取暖费算是工资福利支出吗，工资福利支出包括什么？

网友咨询：取暖费算是工资福利支出吗？

广西志明律师事务所罗士峰律师解答：

取暖费不是工资福利支出。职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。

工资福利支出包括：

1、基本工资-工资；

2、津贴补贴-工资；

3、离休费-管理费用；

4、伙食费 -福利费。

罗士峰律师解析：

工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。《关于工资总额组成的规定》，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》对企业工资总额的组成范围作出了规定。根据这个二个规定，工资总额具体有以下六部分组成：

（1）计时工资

这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资（学徒的生活费）。

（2）计件工资

是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。

（3）奖金

是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。

（4）津贴和补贴

是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴（主要指工龄工资）以及其他津贴。如企业免费午餐，或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围；企业报销书报的，不属于津贴的范围；但如每月发给书报费，就属于津贴的范围了。

（5）加班加点工资

（6）其他支付的工资

这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定，因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。还包括附加工资、保留工资。

工资总额不包括：

1、根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金；

2、劳动保险和职工福利方面的各项支出；

具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、洗理费等。

3、离退休、退职人员待遇的各项支出；

4、劳动保护支出；

具体有：工作服、手套等劳保用品，消毒剂、高温清凉饮料，以及63年劳动部规定的五类等特殊工种享受的保健食品支出。

5、非雇佣性劳务报酬；

6、租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

7、本企业职工购买本企业股票和债券支付的股息和利息；

8、解除劳动合同时支付费用；

9、应建立雇佣关系而支付给劳动部门的各种费用；

10、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

11、计划生育独生子女补贴。

福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。 福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：

1、法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

2、企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

法学学士，受聘政府及多家企业法律顾问，有丰富法律知识及经验。