劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，劳动者解除劳动合同要不要支付违约金，什么情况下要承担违约金？

我方与员工签订劳动合同截止日期是2015年，但是员工单方面2014年想解约，员工已经递交辞职信，但是用人单位未找到人顶替她，她马上就要走，请问员工是否要支付违约金？（本单位是幼儿园她要离职但本单位一直未找到人顶岗请问她是否可以离开？）。

劳动合同未到期，作为劳动者应当提前三十天向用人单位提出辞职，此种解除叫做预约解除，是劳动者行使劳动法赋予的法定解除权。不用支付违约金，也不用等到用人单位找到顶替她的人。但如果对方未提前30天通知，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿损失。 这里要注意，损失的举证责任在用人单位，而不在劳动者，所以如果你要求劳动者赔偿就要举证证明损失的数额和因果关系。

劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：

1、违反服务期约定的；

2、违反竞业限制规定的。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

发生劳动合同解除纠纷后，劳动者可以采取以下措施来解决纠纷。

1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解;

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向绵竹市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

因为不允许单位与劳动者私自约定需要劳动者承担违约责任的情形，所以在劳动者要求解除劳动合同的时候，只有存在法定情形的，这个时候劳动者才需要支付违约金。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。