我国目前还存在大量的劳动力市场，存在众多重体力劳动者。而从事重体力劳动的人们，往往是文化水平普遍不高、维权意识较为缺乏。为了保障所有劳动者的合法权益，让他们可以更好地为社会贡献力量，我国《劳动合同法》在劳动合同解除这一方面有许多人性化、合理性、高效率的法律规定。那么，什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同，有什么法律规定？

我研究生毕业后，进了一家企业工作。我在工作岗位上兢兢业业，得到了领导的一致好评，但是2019年后，企业的经营状况不好，拖欠了我三个月的工资不发，也没有按时为我缴纳社保，为此，我向公司提出辞职，但是老板确说，辞职必须要提前一个月通知，否则要扣除最后一个月的工资。那么，我可以提出辞职吗？什么情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以随时解除劳动合同的情形有：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。

劳动者随时解除劳动合同这种方式主要是用人单位的行为或制度违反法律规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者不仅有权解除劳动合同的权利，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。

但劳动者解除劳动合同应当向用人单位发出《解除劳动合同通知书》，通知书中还应当载明用人单位违反劳动合同法的情况。

所以说，当用人单位出现严重侵犯劳动者合法权益的情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，并用法律的手段维护自己的权利。