每个人入职的时候，都会和公司约定一段时间的试用期，简单的来说试用期就是一个双选的阶段，在这段时间不仅公司考核员工能不能胜任工作岗位，员工也同样在观察公司的整体环境与自己的职业规划是否吻合。那么，劳动合同中仅约定试用期，这是合法的吗？

劳动合同中仅约定了试用期，这是合法的吗？

试用期可以看做是用人单位和劳动者双方互相考察互相磨合的过程。通过约定一定期限的试用期，用人单位对劳动者是否合格进行考核，招聘录用到符合用人单位要求的劳动者，为单位创造更多价值；同时劳动者对用人单位所提供的工作岗位、工作待遇等能否达到自己的预期要求进行判断。这是一种双方双向选择的表现。但是，试用期不能无限延长，用人单位更不能滥用。

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以说，仅约定劳动合同试用期的，该期限应当视为劳动合同的期限，而试用期没有约定。

试用期的期限，严格审查劳动合同，看能不能设立试用期。根据劳动合同期限的长短，严格审查约定的试用期是否超过法律的强制性规定。

试用期的合同形式，用人单位应养成签订书面劳动合同的习惯，不管在不在试用期内，要记住签订书面劳动合同，不仅是在保护劳动者，也是在保护用人单位。用人单位通过面试决定录用劳动者时，一个月之内必须签订书面劳动合同，并根据劳动合同的类型，确实是否要约定试用期，及其试用期的长短。如果仅仅约定试用期，就白白浪费了一次签订固定合同的机会。

试用期的工资报酬，完善单位的薪酬体系，查清当地最低工资水平，在当地最低工资水平之上（含）支付试用期工资达到两个80%中的任意一个。