新冠疫情期间，用人单位因无法复工且资金链断裂，与员工终止劳动合同。据统计，大多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关，那么公司终止合同应该赔偿几个月的工资，怎么规定的？

公司终止合同应该赔偿几个月的工资，怎么规定的？

公司终止合同应该赔偿几个月的工资是根据劳动者的工作年限确定的。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照劳动法律规定，工龄可以决定带薪年休假的长短、患病或非因工负伤医疗期的长短、以及养老待遇等。劳动者在用人单位年需工作满十年，可以要求签订无固定期限劳动合同。

用人单位有劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金或者是违法解除赔偿金，也是以劳动者在本单位工作的时间年限计算，可以说是非常直接的利益问题了。

经济补偿的范围：计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

企业常用的风险规避方式：

签空白合同，不填合同期限，签完后不给员工一份是现实中用人单位常用的解决方式。不仅可以防止忘记续签合同的二倍工资赔偿风险，并且可以随时以合同到期为由终止合同。

虽然法律规定合同期限、工作岗位、工作内容等是劳动合同的必备内容，合同也必须给劳动者一份，但实践中劳动者几乎无法举证。