对于债权人的请求权，如果要向人民法院提起民事诉讼的，是需要注意相关的诉讼时效的。同样的，如果是劳动者要运用法律维护自己的合法权益的，需要注意仲裁时效。那么劳动仲裁超过一年时效会怎么样，什么后果？

劳动仲裁超过一年时效会怎么样，什么后果？

劳动仲裁超过一年时效，劳动者不能再通过仲裁方式维护自己的权益，但是劳动者还可以通过诉讼方式维护自己的权益，劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”

对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。通过本文的介绍，我们的劳动者在维权的时候，如果我们打算走劳动仲裁渠道的时候，就要尽快的向有关部门提出，这样对维权比较有利。当劳动争议超过仲裁时效时，并不是说明就不能进行主张自己的权利了，我们还可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。对于诉讼程序，时效是两年。