由于城镇化的快速推进，我国目前拥有大批量的农民工。而很多包工头为了节省开支并不与农民工签订劳动合同，也不办理工伤保险，因此庞大数量农民工的合法权益也成为一大难点。那么未签订劳动合同发生工伤怎么办，如何处理？

未签订劳动合同发生工伤怎么办，如何处理？

未签订劳动合同发生工伤，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，先申请劳动仲裁，确认劳动关系。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工伤保险待遇包括：

（1）医疗费；

（2）住院伙食补助费；

（3）护理费；

（4）一次性伤残补助金：劳动者月缴费工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)或伤残津贴；

（5）一次性医疗补助金：（人均寿命-离职时年龄）×离职时上一年度职工平均月工资标准×法定月份数系数(不同的伤残等级对应不同的月份数系数)；

（6）一次性伤残就业补助金；

（7）停工留薪期工资：治疗康复时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资；

（8）后续治疗费；

（9）残疾辅助器具费；

（10）交通费等。

协商赔偿不成，用人单位所在地或事故地申请劳动争议仲裁、诉讼。

提醒广大劳动者，在务工时，一定要签订劳动合同或保存可以证明劳动关系的证据，避免承担不能认定工伤或无法确认劳动关系的风险。用人单位要及时为劳动者购买工伤保险，如果发生工伤，可由工伤保险基金支付部分赔款，减少企业经济损失。