劳动者与与用人单位签订劳动合同是为了保护自己的合法权利，用人单位不能随意开除员工。那这是不是就说明这份工作长久稳定了，也不是，若用人单位遇到变故或员工有重大过错，都是可以合法裁人的，那么在合同期内，公司辞退员工需要赔偿吗？

在合同期内，公司辞退员工需要赔偿吗？

在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。

根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在合同期内，如发生用人单位因经营不善倒闭或整改、员工不能胜任工作或员工违反公司规章制度等情况，用人单位需要与员工解除劳动合同的，其性质合法合理，用人单位需要对员工进行补偿。补偿金额根据员工的工龄和平均工资（辞退前12个月的平均工资）来决定。按每满一年支付一个月工资、6个月以上一年以下按一年算，支付一个月工资、6个月以下按半年算支付半个月工资为标准进行辞退补偿。

很多用人单位“欺负”不懂法的员工，签订不合理的劳动合同，甚至随意调岗，随意找个借口就辞退员工也不支付补偿。大家可要多留点心，捍卫自己的合法利益，若用人单位拒绝支付应付的辞退费用，员工可在离职日起60天内向所在地劳动部门申请仲裁。