随着经济的高速发展，我国的法律制度也在不断地完善。然而在法律制度完善的前提下，仍有许多日常可见的行为触犯了法律的底线。那么公司一直没签劳动合同如何起诉，怎么维护自己权利？

公司一直没签劳动合同如何起诉，怎么维护自己权利？

公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡之类。

根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法建立的根本出发点是为了平衡用人单位与劳动者之间的关系，以防天秤倒向一方。使双方在建立劳动关系过程中得到应有的保障及规避用工风险。劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。所以，用人单位在建立劳动关系之日就应该签订劳动合同，或者在法定时效内签订合同，以免日后发生劳动纠纷，这将得不偿失。劳动者也应懂得维护自己的合法权益。没签劳动合同，直接起诉，法律会给你一个公平的判决。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

总结来说，劳动合同有三大方面的作用。一、保护劳动者和用人单位双方的合法权益。二、明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系。三、劳动合同在发生劳动争议时，可作为有效的依据。所以，下次办理入职手续，千万不要忘了签劳动合同。