用人单位单方解除劳动合同时，既要满足法定条件，也要遵守法定程序，否则，违反任何一项，都会构成违法解除劳动合同。那么违法终止劳动合同有哪些法律后果，劳动合同违法终止后果有哪些？

违法终止劳动合同有哪些法律后果，劳动合同违法终止后果有哪些？

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。

同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；

如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。

【法律依据】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者的义务：

1、妥善处理自己在劳动合同解除或终止前已经经手的事务。这是基于保护用人单位的利益而产生的后合同义务。

2、返还、归还因工作需要而使用、占用用人单位财产、资料的义务。如电脑、汽车、图纸、设计方案、企划方案等。现实中我国有些单位还为劳动者提供了租住的房屋，劳动关系结束后也应当及时返还。

3、继续保守商业秘密。劳动者在离职后仍然负有不得泄露用人单位商业秘密的义务，否则应承担侵权责任。

4、赔偿损失。劳动者违法解除劳动合同，应当向用人单位赔偿因此所受的损失。如果劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，则不需要承担违约赔偿责任。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，或双方有竞业禁止的约定则劳动者应当按照双方约定的违约金条款赔偿。