一般而言，集体合同是指工会或职工代表与企业之间，为规范或改善劳动关系，以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，而在平等协商基础上签订的集体性协议。那么集体合同的订立有哪些流程，集体合同的订立流程是怎样的？

集体合同的订立有哪些流程，集体合同的订立流程是怎样的？

集体合同的订立一般经过以下程序：

（一）经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论；

（二）职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席；

且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过；

（三）集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

根据《劳动合同法》和《集体合同规定》，集体合同的内容一般包括：(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；（4)劳动安全与卫生；(5)补充保险和福利；(6)，女职工和未成年工特殊保护；(7)工资调整机制；(8)职业技能培训(9)劳动合同管理；(10)奖惩；(11)裁员；(12)集体合同期限；(13)变更解除集体合同的程序；(14)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；(15)违反集体合同的责任；(16)双方认为应当协商的其他内容。

集体协商双方可以就上述多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。同时，《集体合同规定》对于上述每个事项所应具体包含的内容也做了指导性规定，双方在协商和签订集体合同时应参照该规定确定合同内容。