随着经济发展的迅猛加速以及新生代年轻人价值观人生观的改变，一方面用人单位的用工成本越来越高，另一方面，劳动者的维权意识也越来越强，导致用人单位与劳动者的劳动争议纠纷呈现出井喷状况。那么解除劳动关系的原因怎样的，解除劳动关系有哪些原因？

解除劳动关系的原因怎样的，解除劳动关系有哪些原因？

解除劳动关系原因根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位、劳动者在面对另一方解除劳动关系时，都要有证据收集、保存意识，以便在仲裁、诉讼时获得仲裁委、法院的认可、支持。

用人单位：

1．举证证明劳动者违反规章制度、严重违反劳动纪律解除或非劳动者过错三情形、裁员解除。

用人单位对于劳动者违反规章制度或严重违反劳动纪律时，应该通过让劳动者写书面检讨书、情况说明、人事谈话记录、谈话录音等方式，将劳动者违规违纪的事实固定成为证据。同理，非劳动者过错三情形、裁员解除也要通过一定方式固定好相关的事实、证据。

另外，有工会的用人单位，在主动解除劳动关系时，应当通知工会。

2．劳动者自己离开单位。

部分劳动者可能因为不明原因离开用人单位，用人单位应当及时发函通知回岗上班，经催告，劳动者仍不回岗上班的，可予以辞退处理。