合同变更，指有效成立的合同在尚未履行或未履行完毕之前，由于一定法律事实的出现而使合同内容发生改变。合同变更需要一定的前提条件。那么劳动合同签订后，变更劳动合同需要满足哪些条件？

劳动合同签订后，变更劳动合同需要满足哪些条件？

变更劳动合同需要满足下列条件：

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；

3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的；

4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。

劳动合同变更需经劳动者同意，如劳动者不同意用人单位不得擅自变更劳动合同，劳动者要求按原合同履行的，需按与劳动合同履行，如用人单位无法执行原劳动合同，劳动者因此离职的，用人单位需依法支付经济补偿。

劳动合同的履行具有相对性，在协商变更劳动合同时应由原用人单位向劳动者提供本单位岗位，而非其他单位的工作岗位。

用人单位在履行“协商变更”时有以下几点需要注意：（1）用人单位要注意协商的内容是劳动合同的“变更”，这意味着用人单位不能直接与劳动者协商解除劳动合同；（2）协商变更方案应具有充分性、合理性。用人单位应在综合考虑公司和劳动者的实际情况后，为其提供确定的、合理的新岗位，以供劳动者充分考虑。