不少人在日常生活中对劳动仲裁程序不甚了解，在面临劳动纠纷时颇感无力，甚至在维权路上屡屡碰壁，多走弯路。那么离职后回了老家，公司在外地如何能申请劳动仲裁？

网友咨询：

小程3月份从注册在本市C区一家民营餐饮公司离职，公司办公地点在本市Y区，离职后小程回到老家。离职时，单位承诺将把之前的加班工资尽快结算给他。但过了两个多月，小程迟迟未收到加班工资，于是他决定通过劳动仲裁的途径解决，但他现在人不在上海，不知是否可以通过老家所在地的劳动争议调解机构申请仲裁呢？

江苏邱斌律师事务所张涛律师解答：

首先必须明确的是，申请劳动仲裁应该向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会提出，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，而用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。也就是说，小程如果要申请劳动仲裁应该向上海C区(用人单位所在地)或Y区(劳动合同履行地)的劳动人事争议仲裁机构提出申请。

江苏邱斌律师事务所张涛律师解析：

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，即劳动者可以选择向实际工作地或公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动争议的双方分别向劳动合同履行、用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委优先管辖。一般而言，劳动仲裁机构分为市、区两级，市级劳动仲裁机构一般管辖重大、复杂或涉及面广的劳动争议案件。

证据是决定案件胜诉与否的关键，即使用人单位存在诸多过错，如果无法提供相应的证据予以证明，所主张的仲裁请求则显得苍白无力，最后可能不被支持，因此，在发生劳动纠纷时，第一时间便是搜集证据，固定事实。

对于证据收集的，可以提醒大家，若用人单位未签订劳动合同的，可以以工资银行流水（能显示用人单位名称那种），以及要求用人单位提前出具收入证明或者工作证明，能证明工作劳动关系的证据。

张涛律师，法律本科专业毕业，从事律师工作多年，先后多次荣获区司法行政系统先进个人、优秀律师、先进党员，办理各类民事、刑事案件。