现有的司法实践普遍认为，对工作时间、工作场所、工作职责不能完全囿于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是从事劳动工作的前提条件，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。

朱先生系某单位职工，工作岗位为检测科资料管理员。一天朱先生在单位食堂用完早餐后，由于踩到了地面上未及时清理的稀饭、豆浆，朱先生不慎摔倒，经医院诊断为左膝内外侧半月板受伤，左侧股骨远端及胫骨近端骨挫伤。朱先生认为:一、食堂所在位置处于单位的院墙之内,而且在本单位的正常管理范围之内，当然也系单位人员的工作场所;二、吃早饭是为了上班，应该属于从事与工作有关的预备性工作。朱先生能够认定为工伤吗？

朱某系在食堂吃早饭时摔伤，并非在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;也非工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

此外，“预备性工作”一般是指与工作内容密切相关的事务，其前提是“与工作有关”。朱某早上去食堂用餐的根本目的为满足其日常生活的生理需要，并非工作需要在特定情形下的“工作餐”。此外，其受伤的原因亦非履行工作职责，而是因食堂地面湿滑所致，与工作毫无关联。

因此，朱先生不能被认定为工伤。

“工作场所”，是指与工作内容密切相关的、无法分离的区域，既包括用人单位能够对日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。而用人单位设立食堂，性质属于职工福利，食堂虽为该单位有效管理区域，但明显有别于生产经营区域，属于单位附属的“生活区”，因此不能认定食堂是其工作场所。

执业期间，经手办理各类合同纠纷、债权债务纠纷、劳动争议案件，并参与了企业破产清算项目、私募证券项目等等各类非诉讼法律事务。“受人之托，忠人之事”，当竭力维护委托人的合法权益！